よくあるご質問

給付のしくみ

基金の制度設計について教えてください。

●財政運営の安定化が可能な制度

  • キャッシュバランスプランの採用により、安定的な財政運営が可能です。
  • 個人毎の掛金累計に一定の利息を付け、年金原資を積立てる制度です。
  • 加入期間中の利息は保証されています。(利息付与率は、下限0.0%~上限5.0%)
  • 年金でお受取りの場合は、2.5%の利息(固定)が付与されます。

●ライフスタイルに合わせた多様な給付設計

  • 加入期間10年以上の方は、退職時点の仮想個人勘定残高を原資として、「年金」が支給されます。(一時金選択も可能です。)
    年金でお受取りの場合は、5年、10年、15年、20年の有期年金、または20年保証終身年金(60歳以上退職および65歳(または70歳)到達の場合)の選択が可能です。
  • 加入期間3年~10年未満の方は「脱退一時金」を支給します。

キャッシュバランスプラン

キャッシュバランスプランとは、あらかじめ定めた経済指標(当基金の場合は、資産構成割合に基づく市場平均収益率)の実績に連動して、給付額が変動する制度であり、安定した財政運営が可能です。また、加入者一人ひとりに仮想個人残高という名目上の口座を設定し掛金を積立てる制度です。

なお、当基金では、仮想個人勘定残高を加入中の加入者には、毎年5月下旬に事業主を通じて前年度末(当年3月末)時点の「仮想個人勘定残高」をお知らせすることとしています。また、月々の掛金が、そのまま持分として付与され、加入中は毎年3月末に利息が付与されます。

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